연구가능분야 연구기록



흐릿한 윤곽

1. 네트워크 이론의 적용
네트워크 중심성을 가졌음에도 불구하고 마진율이 연관산업보다 낮은 것 같은 기초부품산업. 말만 들어보면 이건 네트워크 이론 전에 포터 이론으로도 약간 설명이 안 되는것 같기는 한데, 이 현상이 사실인지 인터뷰(는 무슨... 술마셨지..)한 업계 관계자(...이긴 하지만 사실은 그냥 친구)의 주관적인 느낌인지부터 검증을 해 봐야 함.

2. 제도(화)이론 관련
기업이 겁나 환경에 따라 잘 변화하고, 다양한 수익모델을 전개해 나가는게 좋은거고, 그게 동적역량이라는 거라는거 ㅇㅇ. 근데, 그게 잘 안되는 이유가 조직구조라던가 조직원들의 복지부동이라던가 경영진의 인지적 한계라던가 하는거라고 함. 그러니까 "우리 회사는 왜 구글/애플이 안 되나요?"라는 질문에 대해서 "창의성이 엄써서"(즉, 인간들이 글러먹어서), "기업문화가 안 좋아서"(즉, 인간들이 글러먹어서), "교육제도가 별로라서"(즉, 인간들이 글러먹어서)로 답한다는 얘긴데...

그 설명 대신 제도라는걸 적용하면 뭐가 나올꼬? 같은 HR 컨설턴트들 밥 먹여주는 설명 말고, 뭔가 좀더 기계적이고 딱 떨어지는 설명이 가능하지 않을까? 동적역량이라는 것을 살포시 접어두고 제도(화) 이론을 가지고 설명을 해 보는건 어떨까? 그냥 동적역량의 경로의존성에 제도의 경로의존성이 포개져서 논리 자체가 성립을 안 하려나?

일단 동적역량이랑 제도(화) 이론을 분류부터 잘 잡아야 할까? 지금도 이게 제도이론 가지고 풀 얘긴지, 제도화 이론을 가지고 풀어야 할 얘긴지도 감을 못 잡고 있잖아?


논문을 봐야되는데, 아, 귀찮슴. 요새 늘어져갖고 영어공부도 안 하고, 춤도 안 추고, 글도 안 쓰고 있는데 공부가 웬 말? 그거 뭐, 어차피 개강해도 1~2과목 듣고 말건데, 나머지 시간에 읽지 뭐. (과연....?)


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덧글

  • 제도문제 2010/09/12 14:24 # 삭제

    우리나라는 학교나 회사나 다 제도가 문제입니다

    창의성없는 주입식 교육

    군대처럼 위에서 까라면 까라는대로 하는 무식한 회사 구조


    우리나라가 백날 야근해봤자 미국같은 기업들 못따라가는건

    아직도 고지식한 윗분들이 많아서 그렇죠...

    무슨 회사가 군대인줄 압니다...


    우리나라사람들이라면 거의 군대갔다온 사람들이 많아서 좀 그렇다는건 이해가 가지만...

    사회혹은 기업이 군대라고 생각하는것인지...


    과연 군대식으로 해결하는 기업들이 얼마나 더오래 갈수있을지 모르겠습니다

    씽필년도에나 통하던 방식이 과연 요즘 시대에 얼마나 더 오래 버틸수 있을지...
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